Gambaran Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan IAIN Palopo
Keywords:
Kepuasan Kerja, Tenaga KependidikanAbstract
Tenaga kependidikan adalah sumber daya manusia yang dinamis yang mendominasi di perguruan tinggi. Tenaga kependidikan merupakan aset yang berharga dan bukan hanya merupakan sumber daya melainkan manusia yang bersumber daya sehingga penting untuk menjaga kesejahteraan dan kepuasannya sebagai seorang pegawai untuk menunjang performa perguruan tinggi. Institut Agama Islam Negeri Palopo yang merupakan satu-satunya perguruan tinggi negeri di Kota Palopo harus menunjang performanya dengan memberikan perhatian kepada pegawainya, salah satunya terhadap tenaga kependidikan. Penelitian ini merupakan observasional analitik dengan pendekatan cross sectional study. Data dikumpulkan melalui e-kuesioner, kemudian hasilnya diolah menggunakan aplikasi statistik (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden memiliki kepuasan kerja yang cukup baik 129 orang (95,6%). Adapun responden dengan kepuasan kerja kurang baik sebanyak 6 orang (4,4 %). Kategori kepuasan kerja dibagi menjadi 5 kategori pilihan yaitu sangat tidak puas, tidak puas, sedikit tidak puas, sedikit puas, puas dan sangat puas. Data statistik per item pada kepuasan kerja menunjukkan beberapa responden masih memilih kategori terbawah yaitu sangat tidak puas, tidak puas dan sedikit tidak puas, Item-item ini menjadi hal yang harus diperhatikan untuk dijadikan bahan evaluasi bagi IAIN Palopo
References
Khuriyah, D. (2019) ‘Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya (Studi pada Tenaga Kependidikan PNS dan Non PNS di Rektorat Universitas Brawijaya)’, Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 5(3), pp. 303–311. doi: 10.21776/ub.jiap.2019.005.03.6.
McShane, S. L. and Glinow, M. A. Von (2010) Individual Behavior, Personality and Values. 2nd edn. McGraw-Hill Irwin.
Parnawi, A. (2020) Optimalisasi Kepuasan Kerja Tenaga Kependididkan, Deepublis.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2008) Perilaku Organisasi. Kedua Bela. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2013) Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall. doi: 10.12737/4477.
Wibowo (2014) Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Downloads
Date published articles:
Cite on this Journal:
Issue
Section
License & Copyright

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Lisensi CC BY 4.0
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi berikut ini.
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.